🐚 Si Tengo Reduccion De Jornada Y Me Quedo Embarazada

Tengoun hijo de 3 años y reducción de jornada por su guarda legal. En virtud de esta reducción, trabajo 5,5 horas de lunes a viernes. En julio tuve gemelos, y me encuentro actualmente de baja por maternidad, que se termina el 16 de noviembre. Quiero cogerme seguidas las vacaciones y la acumulación de lactancia. Yes que, según el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores: el empleado "tendrá derecho a una reducción de la jornada laboral diaria, con la disminución proporcional del salario entre Meexplico , me quede embarazada y lo perdí en las primeras semanas ( en ese tiempo estaba trabajando ) , ahora estoy en proceso de volver a quedarme , y no sé si debería reducir el tiempo de trabajo por riesgo a volver a perderlo al Comentarios 7. El supuesto que comento hoy es el caso de un trabajador, que un buen día llega a la empresa, y su jefe le comunica que debidos a los problemas económicos por los que está atravesando la compañía le va a reducir su jornada laboral de 35 horas a 20. Ante esta situación el trabajador nos plantea que opciones tiene, y si esto Laempresa puede despedir a una trabajadora en todos los casos, ya esté embarazada, disfrutando del permiso de lactancia, con reducción de jornada o por Losempleados pueden solicitar la reducción de jornada con la finalidad de conciliar la vida familiar y laboral. Te explicamos qué actitud puede tener la empresa ante estas peticiones. Denegar reduccion de jornada. Blog asesoría laboral. El Estatuto de los Trabajadores, en el artículo 37.5, regula quiénes pueden solicitar una reducción de Estaprestación se otorga a los trabajadores con hijos menores de 12 años o con hijos mayores de 12 años que tengan discapacidad. Para poder acceder a esta prestación, el trabajador debe solicitarla a su empresa y ésta debe aceptarla. Si la empresa acepta, el trabajador debe reducir su jornada laboral en un mínimo de un 25% y un máximo 1 La empresa puede despedir a una trabajadora en todos los casos , ya esté embarazada, disfrutando del permiso de lactancia, con reducción de jornada o por excedencia por cuidado de un menor.La Buenosdías, gracias por su comentario. En relación con las 10 semanas de permiso, el artículo 48.4 dice expresamente que: “La suspensión del contrato de trabajo, transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente posteriores al parto, podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o de jornada parcial, previo acuerdo entre Sifirmas un contrato de trabajo mientras estás embarazada, tus derechos laborales estarán protegidos desde el primer día de tu contrato. No obstante, es importante que informes a tu empleador de tu estado de embarazo lo antes posible, ya que deberá asegurarse de que tu puesto de trabajo es seguro para ti y para tu bebé. HoZoAG.

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